Reforma ortográfica

Com data marcada para entrar em vigor em 2009, a reforma ortográfica pretende fazer com que pouco mais de 210 milhões de pessoas em oito países que falam o português tenham a escrita unificada, conservando as variadas pronúncias. A proposta foi apresentada em 1990, mas era necessário que pelo três países ratificassem os termos da proposta, o que ocorreu somente em 2006. O Congresso brasileiro aprovou as mudanças em 1995.

Entenda a história da reforma. Acesse o link abaixo http://veja.abril.com.br/idade/exclusivo/perguntas_respostas/reforma_ortografica/index.shtml
para se informar e entender o que muda para nós e para os outros países que também terão essa reforma. Uma escrita correta é importante para se obetr uma boa comunicacção.

postado por Renata

RÁDIO AUTOMÁTICO

Uma senhora comprou um mercedes último tipo e orgulhosamente saiu da concessionária dirigindo-o. No meio do caminho, ela tentou mudar as estações do rádio do carro e não conseguia de jeito nenhum. Deu meia volta e retornou à loja de automóveis. Chegando, foi reclamar com o vendedor que havia lhe atendido, o qual imediatamente se desculpou:
- Calma minha senhora! É que esqueci de lhe contar que este é um rádio japonês automatizado. Para ativá-lo, é só usar o tom de voz pedindo o gênero musical. Por exemplo: Música sacra!
E o rádio:
- " Erguei as mãos ...."
O vendedor prosseguiu:
- Outro exemplo: Axé music:
E o rádio:
- "Segura o Tchan ...."
A mulher ficou maravilhada com a tecnologia, pediu desculpas e saiu dirigindo satisfeita. No meio do caminho, diz:
- "Rock and Roll"!
E entra uma música dos Rolling Stones. De repente, um carro vem que nem louco na contramão e quase bate no mercedes novinho da madame, que num reflexo ligeiro tira o carrão do caminho salvando-se da batida certa. Passando o perigo, ela vira pra trás grita:
- FILHO DA P(*) !
No mesmo instante a música do rádio é interrompida pela seguinte mensagem:
- "Interrompemos nossa programação para ouvir um pronunciamento do Excelentissimo senhor Presidente da República ..."
Jere-Netuai (o nome é esse mesmo) mandou essa piada. Cadê a sua?
Uma senhora comprou um mercedes último tipo e orgulhosamente saiu da concessionária dirigindo-o. No meio do caminho, ela tentou mudar as estações do rádio do carro e não conseguia de jeito nenhum. Deu meia volta e retornou à loja de automóveis. Chegando, foi reclamar com o vendedor que havia lhe atendido, o qual imediatamente se desculpou:
- Calma minha senhora! É que esqueci de lhe contar que este é um rádio japonês automatizado. Para ativá-lo, é só usar o tom de voz pedindo o gênero musical. Por exemplo: Música sacra!
E o rádio:
- " Erguei as mãos ...."
O vendedor prosseguiu:
- Outro exemplo: Axé music:
E o rádio:
- "Segura o Tchan ...."
A mulher ficou maravilhada com a tecnologia, pediu desculpas e saiu dirigindo satisfeita. No meio do caminho, diz:
- "Rock and Roll"!
E entra uma música dos Rolling Stones. De repente, um carro vem que nem louco na contramão e quase bate no mercedes novinho da madame, que num reflexo ligeiro tira o carrão do caminho salvando-se da batida certa. Passando o perigo, ela vira pra trás grita:
- FILHO DA P(*) !
No mesmo instante a música do rádio é interrompida pela seguinte mensagem:
- "Interrompemos nossa programação para ouvir um pronunciamento do Excelentissimo senhor Presidente da República ..."

Isso é que è tecnologia.

fonte: enviada por Jere-Netuai, acesse http://charges.uol.com.br/piadadodia.php?busca=tecnologia%20da%20informação&idpiada=20&PgAtual=0

postado por Renata

Essa é só para descontrir um pouco, ok?!!!

Teste para emprego

Quatro jovens recém-formados em quatro grandes centros de tecnologia do mundo (MIT, Harvard, Sorbone e USP-SP), se inscrevem para disputar uma vaga em uma multinacional instalada no Brasil. Alguns dias depois, são chamados para uma entrevista com o diretor geral da empresa no Brasil.
Chegando lá, descobrem que o homem era dado a novos métodos de recrutamento e seleção, e que a proposta era responder a uma única pergunta, que dependendo da resposta poderia desclassificar o candidato.
As entrevistas:
Diretor:
- Qual é a coisa mais rápida do mundo?
Candidato do MIT:
- Ora, é um pensamento.
Diretor:
- Por que?
Candidato do MIT:
- Porque um pensamento ocorre quase instantaneamente.
Diretor:
- Muito bem, excelente resposta...
Diretor para o segundo candidato:
- Qual é a coisa mais rápida do mundo?
Candidato de Harvard:
- Um piscar de olhos.
Diretor:
- Por que?
Candidato de Harvard:
- Porque é tão rapido que vai além do pensamento. Muitas vezes piscamos involuntariamente, e nem vemos.
Diretor:
- Ótimo! Resposta muito instigante!
Diretor para o terceiro candidato:
- Qual é a coisa mais rapida do mundo?
Candidato da Sorbonne:
- A eletricidade.
Diretor:
- Por que?
Candidato da Sorbonne:
- Veja, ao ligarmos um interruptor, acendemos uma lâmpada a cinco quilômetros de distância instantaneamente, menos que um piscar de olhos ou menos do que se gasta de tempo para formular qualquer pensamento!
Diretor:
- Excelente! Brilhante conclusão!
Diretor para o último candidato:
- Qual é a coisa mais rapida do mundo?
Candidato da USP:
- Uma diarréia...
Diretor:
- Como assim? Está brincando? Explique isso...
Candidato:
- Isso mesmo. Ontem a noite eu tive uma diarréia tão forte que, antes que eu pudesse pensar, piscar os olhos ou acender a luz, já tinha me borrado todo...
Diretor:
- O emprego é seu!

fonte: http://charges.uol.com.br/piadadodia.php?busca=tecnologia

postado por Renata

Águias, ratos e macacos - Conclusão

Para exercer uma boa liderança, por meio do mapeamento e da diferenciação da sua equipe, é fundamental desenvolver a capacidade analítica, implementar um sistema de gestão de desempenho objetivo e claro, com metas bem definidas e um progama de avaliação de resultados concistente.

Será que neste momento você consegue se localizar dentro dessas três classes?
Se analise e comente sobre à classe que você acha que pertence.

Fonte: Jornal Estado de Minas, 19 de novembro 2008, Carlos Cruz, especialista e treinamentos e consultoria.

postado por Renata

Águias, ratos, e macacos - Parte III

Os macacos representam geralmente, 70% dos colaboradores de uma organização e são muito valiosos para qualquer empresa, ou seja, a grande massa. Alguns medianos, outros com potencial para tornarem-se águias, eles apresentam resultados, na maior parte das vezes, que beiram o necessário para a evolução da empresa. O principal desafio em relação a esse grupo está na figura de quem ele adota como líder, que pode ser uma pessoa com perfil de águia ou de rato, que forma a próxima classe. Esse grupo é formado por pessoas que adoram imitar, fique atento.

Os ratos geralmente conhecidos como "gente boa" ou "puxa saco" representam em média 10% do quadro de uma organização. Eles são especialistas em fazer intrigas e fofocas, agem de uma forma na sua frente e de outra quando não estão em sua presença. Seus resultados individuais são de medíocres para ruins; bem como o seu comportamento, sempre negativo, sustentando atitudes que prejudicam a imagem da empresa até mesmo entre os colaboradores. Além disso os ratos são capazes de influenciar o resto do time para longe das metas estabelecidas pelo líder.

postado por Renata

Águias, ratos, e macacos - Parte II

As águias são aquelas que unem alta perfomance à inteligência emocional; são profissionais que conseguem atingir suas metas sem deixar de lado um bom comportamento. Geralmente, formam 20% do quadro de funcionários de uma empresa e são os responsáveis por parte do seu sucesso. Assim como as águias, os integrantes desse grupo têm visão, atuam de forma estratégica e mantêm o foco diante dos desafios, que, aliado à disciplina, possobilita o alcace de resultados expressivos, com "botes certeiros".

postado por Renata

Águias, ratos, e macacos - Parte I

Hoje, com a disseminação dos papéis da liderança, tornou-se indispensável que os gestores conheçam as pessoas que trabalham em seu time para extrair o máximo das suas potencialidades e, ainda, para que sejam capazes de recrutar e selecionar bons profissionais.
Para Jack Welch (que transformou a GE na organização mais valiosa do mundo), podemos dividir as pessoas em três classes, de acordo com suas competências, atitudes e resultados frente as atividades que desempenham.
Para ilustrar as caracteristicas de cada classe , ele escolheu um animal representativo, que já evoca algumas premissas básicas. São eles: as águias, os macacos e os ratos.